浙江省劳动厅转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知 浙劳力〔1996〕241号 各市、地、县劳动局（劳动人事局）： 　　现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（以下简称〈通知〉）（劳部发[1996]354号）转发给你们，结合我省实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。 　　一、《通知》第15条所指终止、解除劳动合同证明书，按照浙劳政[1995]120号和浙劳政[1996]149号文件及其附件的式样执行。 　　二、本单位连续工作满十年或连续工龄满十五年的原固定工，要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当同意。 　　三、劳动者患病或非因工负伤，劳动合同期满，医疗期未满不能终止劳动合同；医疗期满仍未痊愈终止劳动合同的，除按规定发给经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费百分之百。 　　四、凡变更原劳动合同相关内容的，变更后的劳动合同应按有关规定送劳动行政部门重新鉴证。 　　一九九六年十二月二日